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批量制造官二代竟是在做好事

发布时间:2020-07-13 13:33:54 阅读: 来源:煮蛋器厂家

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7月26日,内蒙古“鄂尔多斯市人事人才网”刊登出该市东胜区公安系统公开招录文职工作人员公告,实行对“行政、事业单位职工子女、国有集体企业干部职工子女,在笔试成绩上加10分”的加分政策。东胜区人事局工作人员毫不避讳的说,就是要关照公家人子弟,“因为他们为东胜作出了贡献”。此消息经《南方日报》7月28日披露后引起公众质疑。

《南方都市报》8月1日报道,鄂尔多斯人事局对此事作出回应,承认东胜区加分政策的确有失公平,已建议进行调整,却又为之辩护称,高校毕业生就业压力大,东胜区“是想给本地区的人们做点好事,也是很无奈的”,此次招录的也只是文职人员。

“鄂尔多斯市人事人才网”上的招录公告已经修订,饱受批评和质疑的“政策性加分条件及分值”大幅“缩水”,只剩下了法律和政策明文规定的少数民族、大学生“村官”等身份考生加分2项,为本地户籍考生特别是本地“公家人”子女加分等条款不复存在。可以说,这算得上传媒和网民关注力量的一次有效发挥,成功倒逼体制内操作者承认“有失公平”并予以改正。

但仍显悖谬的是,东胜区专门关照“公家人”子女的藏私,不折不扣的违反了我国现有招录法律和政策,鄂尔多斯市人事局却将之定义为“情有可原”的“做好事”——给“谁”做好事?能够这样做好事吗?如果说机关干部、事业单位和国企职工的子女都面临就业难,那么相比之下,普通市民、农牧民家庭出身的毕业生要想找到合适的出路,就难上加难。违背公平竞争原则的开后门,批量制造“官二代”,根本不是什么“好事”,又何必为之辩护?

更何况,正如之前《南方日报》报道中所提到的,专门关照“公家人”子女的加分政策,并非此次才有,而是东胜区各公务员系统招考均执行的统一规则。在笔者看来,鄂尔多斯市人事局此番的辩解,再次回避了事情的实质。

从另一个层面上讲,鄂尔多斯市人事局纠正了错误做法,但要想真正挽回不良舆论影响、整肃当地公务员和职员等人事招录工作的风气、维护地方和部门形象,不该就此完结。东胜区有关方面向社会公开发出职员招录公告,并在此前的公务员招考中执行错误的加分政策,意味着从决策到执行的完整过程,不再仅仅是“未遂”,已经事实上构成对国家法律和党的政策的违背和挑战,相关的决策者、部门领导必须为此负责。

换句话说,鄂尔多斯市人事局继续为下辖区的错误辩护和开脱,已经很不恰当,他们真正该做的,是按照法律和组织人事政策启动问责惩处。(作者:郑渝川 来源:红网)

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