IT人对自己期望越高摔的越疼

自打我上次在网上发布了《一个IT人应该如何面对失业》并且被搜狐Techweb等相继推荐，这些天收到了很多网友的支持与关心，有支持我的看好我的，也有指出了我不足的，我万分感谢，并从中总结了一些IT人失业的因素，这里我拿出来和大家讨论讨论，权当抛砖引玉吧，还望大家结合自身情况，有则改之无则加冕。

一，失业是因为自己“期望值太高”？

今天在网上邂逅到一位浙江朋友，他问我去向确定没有，我说没有。他安慰我说来日方长，也提醒我期望值不要太高。我说我现在可是穷人啊，“撅着屁股捡零钱”，看我什么编写图书，约稿杂七杂八的活儿只要能挣钱都做，怎么可能有高期望值，还有就是水深水浅自己有“自知之明”，不可能“漫天要价”或者“狮子大开口”。

的确，从我去年找工作的情况看来，很多毕业生找不到工作是因为“眼高手低”，“自命不凡”，嫌薪水低工作累，殊不知自己也是“半桶水响叮当”。于是“高不成低不就”，陷入“骑虎难下”的境地。

二，失业是因为自己太“高调”？

低调有低调的好处，高调有高调的好处，二者均不能一概而论。低调的可以给人以“脚踏实地”的感觉，但不一定能“崭露头角”；高调则易于展示能力与长处，但稍有不慎就会被冠以“自以为是”的帽子。比在一家公司，你对管理和运营有看法应不应该向老板提出来，应不应该袒露自己的想法？

对此并无准确答案，最好的办法就是二者相辅相成，去其糟粕取其精华，相机而行，“该出手时就出手”。有的老板就是喜欢“默默无闻”的员工-----“俯首甘为孺子牛”；而有的老板则喜欢员工“各抒己见”，形成“百花齐放”的态势才能给公司带来创新的思路。

三，失业是因为自己有太多“个人空间”？

我之前提到过，公司就是员工的“衣食父母”，一个员工应该尽可能的以公司利益为重，尽职尽责，为公司创造财富。同时一个老板应该尽量给员工自己发挥的空间，让员工快乐的生活快乐的工作。如此方能相得益彰，就这点，中国很多一流的互联网公司已经做的可谓“尽善尽美”。

每个人都需要“个人空间”，但有的老板喜欢一天二十四小时占有员工。就这种情况，为了公司利益我当然也会二十四小时随时待命，但在除去工作的业余时间里，如果老板没有下达命令的话，我也会安排自己的事情，但首当其冲还是本职工作。

四，失业是因为自己太“牛”？

去年求职之际，我发现一个非常奇怪的现象，部分用人单位并非喜欢最“牛”的人，而是最合适的人。他们表示，人才是否合适，这是由人才价值观是否和用人单位价值观符合所决定的。

我在成都电子科大呆了四年，见过不少牛人，真正的牛人多有桀骜不驯的特点或者是特别的生活方式，如独来独往，习惯按自己思维行事。牛人之牛，正拜这种特殊生活方式所赐。但牛人之牛，也容易畸形进化为“愤青”，在工作岗位上这可是致命的缺点，一则给人感觉不谦虚，不踏实；二则不容易合群，易陷入孤立甚至“众叛亲离”的境地。

五，失业是因为自己“不合群”？

我们在将创业时爱提到一个词叫“团队”，一个公司就是一个大团队，而一个部门也是一个团队。在一个团队中，如何保持和队友的顺畅的沟通交流是避免自己“不合群”的有效方法。记住，在一个团队中，如果少数人对你有意见不见得是你的问题，如果大部分都对你有意见那么问题肯定出在你身上。

就这个问题，马云在《赢在中国》中曾多次提到，新东方董事长俞敏洪也多次在演讲中提到，可见“不合群”是团队最忌讳的一点。你“不合群”就可能成为“害群之马”，继而被揪出或被淘汰。但不合群不一定是人格或人品的问题，或许只是交流或沟通障碍而已。(责编admin01)

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