【新闻】炒旧换新甲骨文赔143万

美商甲骨文台湾分公司资深业务经理靳开璇、经理娄培兰，指控公司四年前以业务紧缩、无适当职位为由，将薪资较高的两人资遣，另聘五位新人。台北地院日前判甲骨文应赔两人离职期间薪资各一百四十三万元、五十六万余元，并按月给付两人十九万元、十万余元薪资，到复职为止。

????两人律师张安琪说：“两人很开心，觉得《劳基法》还是有用的，也肯定法院保障劳工权益，愿再回甲骨文上班。”甲骨文律师许修豪则说：“不评论。”?

????判决指出，依据甲骨文公司营业资料，2009年两人遭资遣时，公司的营业净收入二十二亿余元，较前一年多出二千万元，此外当年该公司辞退十一位员工，却新聘十六位新员工，显见该公司业务量未紧缩，也有其他职务可供两人任职，资遣两人不合法。最后判决甲骨文公司败诉，应付两人资遣期间每月十九万元、十万余元薪资，直到让两人复职为止。全案仍可上诉。?

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